ข่าวบอลออนไลน์

มาเรสกา พอใจฟอร์มเชลซี แม้พ่ายเรือใบ เชื่อทีมจะดีขึ้นกว่านี้

มาเรสกา

เอ็นโซ มาเรสกา กุนซือป้ายแดงของ เชลซี ทีมในศึกฟุตบอลพรีเมียร์ลีก ออกปากชมลูกทีมทำได้ดีแล้ว ในเกมที่เปิดบ้านแพ้ แมนเชสเตอร์ ซิตี้ ประเดิมซีซั่นใหม่ 

ทีมสิงห์บลูส์ ประเดิมซีซั่นใหม่ด้วยการพ่ายให้กับ แมนเชสเตอร์ ซิตี้ 0-2 โดยทีมเยือนได้ประตูจาก เออร์ลิง ฮาลันด์ ในนาทีที่ 18 และ มาเตโอ โควาซิช ในนาทีที่ 84 พาแชมป์เก่าประเดิมสามคะแนน

หลังเกม เอ็นโซ มาเรสกา กุนซือป้ายแดงของเชลซี เอ่ยปากชื่นชมนักเตะว่าสามารถทำได้ดีแล้ว แม้จะเปิดบ้านพ่ายให้กับทีมเรือใบสีฟ้า “ผมคิดว่าเราต่อสู้ได้ดีแทบตลอดทั้งเกม เราทัดเทียมกับพวกเขา (เแมนเชสเตอร์ ซิตี้) เรามีฟอร์มที่ดี แต่เราคว้าโอกาสไม่ได้ซึ่งน่าจะเป็นข้อแตกต่างที่ยิ่งใหญ่โดยเฉพาะในกรอบเขตโทษ แต่ผมมีความสุขกับฟอร์มการเล่น” 

“สำหรับผม สิ่งที่สำคัญคือการสร้างโอกาส เรายิงประตูไม่ได้ แต่เราสร้างโอกาสได้ ประตูแรกของพวกเขาเกือบล้ำหน้า และเราเกือบได้ประตูเช่นกัน มันส่งผลต่อผลลัพธ์ แต่ฟอร์มโดยรวมของเราเป็นไปด้วยดี คุณได้เห็นว่าเราพยายามเก็บบอลและครองเกม”

“เราต่อกรกับทีมแชมป์ในวันนี้ เราจะชนะแน่หากเล่นได้อย่างนี้ในเกมต่อๆไป เรามีโอกาสสองสามหน พวกเขาเป็นเจ้าแห่งการครองบอล คุณได้เห็นแล้วในวันนี้ ในแง่ของโอกาส และการครองบอล เราไม่น่าแพ้ เราจำเป็นต้องเล่นให้ได้อย่างนี้ต่อไป”

นอกจากนี้กุนซือชาวอิตาลี ยังตอบคำถามนักข่าวเกี่ยวกับสถานการณ์ของ ราฮีม สเตอร์ลิง กองหน้าของทีม หลังให้ตัวแทนออกแถลงการณ์ขอความชัดเจนจากสโมสร หลังไร้ชื่อในเกมที่พบกับ แมนเชสเตอร์ ซิตี้

โดย มาเรสกา กล่าวว่า “พูดตามตรงผมยังไม่เห็นแถลงการณ์ แต่ชัดเจนว่าเรื่อง ราฮีม เป็นการตัดสินใจด้านแท็คติก และไม่มีอะไรมากกว่านั้น หากจำเป็นต้องให้ความกระจ่าง เราจะทำแบบนั้นในอีกไม่กี่วัน เป็นเรื่องปกที่ผู้จัดการทีม ต้องตัดสินใจบางอย่างที่ผู้เล่นอาจไม่ชอบ”

“ผมต้องการให้ ราฮีม อยู่ในทีม และผมก็ต้องการผู้เล่นทั้ง 30 คนของเราเช่นกัน แต่มันไม่มีพื้นที่พอสำหรับทำแบบนั้น  มันเป็นการตัดสินใจทางแท็คติก ในอีกสองสามวันข้างหน้า ผมจะเคลียร์ให้ชัดเจน

สำหรับ เชลซี เกมนัดถัดไปในลีกพวกเขาจะออกไปเยือน วูล์ฟแฮมตัน ในวันอาทิตย์ที่ 25 สิงหาคมนี้ ในเวลา 20.00 น.

Click to comment

Leave a Reply

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องข้อมูลจำเป็นถูกทำเครื่องหมาย *

Most Popular

To Top