ข่าวบาสเกตบอลออนไลน์

วอร์ริเออร์ส – ล็อกเป้าคว้า ฮอร์ฟอร์ด เสริมความเก๋าให้ทีม

โกลเดน สเตต วอร์ริเออร์ส ตั้งเป้าคว้าตัว อัล ฮอร์ฟอร์ด ผู้เล่นมากประสบการณ์ของ บอสตัน เซลติกส์ มาร่วมทีมในตลาดรอบนี้

สำหรับอนาคตของ ฮอร์ฟอร์ด กับ เซล…

โกลเดน สเตต วอร์ริเออร์ส ตั้งเป้าคว้าตัว อัล ฮอร์ฟอร์ด ผู้เล่นมากประสบการณ์ของ บอสตัน เซลติกส์ มาร่วมทีมในตลาดรอบนี้

สำหรับอนาคตของ ฮอร์ฟอร์ด กับ เซลติกส์ ยังคงอยู่ในเครื่องหมายคำถามเนื่องจากเจ้าตัวกำลังพิจารณาทางเลือกระหว่างการต่อสัญญา หรืออาจจะเลิกเล่น

ที่ผ่านมาเซ็นเตอร์วัย 39 ปีรายนี้ตกเป็นข่าวเชื่อมโยงกับทีมต่างๆ ที่ต้องการผู้เล่นตำแหน่งฟรอนต์คอร์ตทมากประสบการณ์ โดยมี โกลเดน สเตต วอร์ริเออร์ส และแอลเอ เลเกอร์ส ให้ความสนใจ

ล่าสุด “อีเอสพีเอ็น” เผยว่า วอร์ริเออร์ส สนใจเซ็นสัญญากับ ฮอร์ฟอร์ด อย่างจริงจัง โดย “สะพานทอง” มองเห็นคุณภาพผู้เล่นวัย 39 ปี ทั้งในสนาม หรือห้องแต่งตัวจะเป็นเคมีที่ดีเมื่อประสานเสาหลักอย่าง สตีเฟ่น เคอร์รี, จิมมี บัตเลอร์ หรือเดรย์มอนด์ กรีน เป็นต้น

วอร์ริเออร์ส - ล็อกเป้าคว้า ฮอร์ฟอร์ด เสริมความเก๋าให้ทีม

อย่างไรก็ตามพวกเขาต้องการคู่แข่งในการแย่งลายเซ็นของ ฮอร์ฟอร์ด นั่นก็คือ คลีฟแลนด์ คาวาเลียร์ส เพื่อแบ่งเบาภาระจาก แจร์เร็ตต์ แอลเลน และเอแวน โมบลีย์

ขณะที่ เลเกอร์ส น่าจะไม่มีส่วนร่วมแล้วเนื่องจาก แจ็กสัน เฮย์ส จะกลับมาที่เลเกอร์สด้วยสัญญา 1 ปี ทำให้ขณะนี้ “ม่วง-ทอง” มีผู้เล่นใหม่ในตำแหน่งเซ็นเตอร์ 2 คนคือ เฮย์ส และดีอันเดร เอตัน ทำให้ไม่มีที่ว่างสำหรับเซ็นเตอร์อีกราย

ส่วน ซาคราเมนโต คิงส์ จริงจังที่จะประมูลจ่ายค่าจ้างให้ โจนาธาน คูมินกา ฟอร์เวิร์ด วอร์ริเออร์ส หลังผู้บริหารอยากรื้อทีมใหม่อีกครั้งโดยหนึ่งในนั้นคือการเทรด มาลิก มังก์ ออกไป แต่ดีลนี้ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับ คูมินกา เพราะทาง วอร์ริเออร์ส ไร้ความสนใจการ์ดประสบการณ์รายนี้

อีกทางที่ คิงส์ เสนอคือการเซ็นสัญญาเพื่อเทรดโดยจะส่งการ์ด เดวิน คาร์เตอร์, ฟอร์เวิร์ด ดาริโอ ซาริช และดราฟต์ อนาคต เคสนี้ วอร์ริเออร์ส ยังไม่ตอบรับหรือปฏิเสธ

ทั้งนี้ คิงส์ ไม่ใช่ทีมเดียวที่พร้อมแย่ง คูมินกา เนื่องจากยังมีอีกหลายค่ายเห็นศักยภาพสมอลฟอร์เวิร์ดรายนี้ซึ่งมีผลงานเฉลี่ยซีซั่น 2024-25 อยู่ที่ 15.3

Click to comment

Leave a Reply

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องข้อมูลจำเป็นถูกทำเครื่องหมาย *

Most Popular

To Top